OSGB Sağlık Raporu (İşe Giriş Raporu) Nedir? Nasıl Alınır?

İş sağlığı ve güvenliği alanında, OSGB Sağlık Raporu pek çok işletmenin yasal zorunluluğunu yerine getirmesi ve çalışanların güvenli bir ortamda çalışması için büyük önem taşır. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletme sahipleri, İK profesyonelleri ve iş sağlığı-güvenliği uzmanları bu raporun nereden alınacağı, hangi testleri içerdiği ve yasal dayanakları konusunda sorularla sık sık karşılaşır. Bu rehberde, OSGB sağlık raporunun ne olduğu, nasıl alınacağı, rapor içeriği, fiyatlandırma kriterleri ve işe girişte dikkat edilmesi gereken noktalar detaylı olarak ele alınacaktır. Eğer siz de işletmenizin sağlık ve güvenlik standartlarını yükseltmek istiyorsanız, hemen bizimle iletişime geçiniz!

1. OSGB Sağlık Raporu Nedir ve Neden Önemlidir?

• OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında kurulan, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulunduran kurumlardır. Bu birimlerin düzenlediği “OSGB Sağlık Raporu” ise işe giriş ve periyodik kontroller sırasında zorunlu tutulan resmi bir belgedir. Rapor; kan testleri, solunum, görme, işitme ve diğer kritik sağlık parametrelerini kapsar.

• Kritik Amaç: Çalışanın beden ve ruh sağlığının, üstleneceği göreve uygun olup olmadığını kanıtlamak.
• Yasal Bağlayıcılık: Rapor, İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle (örneğin, “İşyeri Hekim ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”) güvence altına alınmıştır.

Kısacası, OSGB Sağlık Raporu, hem işe yeni başlayanların hem de mevcut çalışanların sağlık koşullarını korumak için oluşturulmuş bir güvenlik kalkanıdır.

2. OSGB Sağlık Raporunun Hukuki ve Operasyonel Temeli

2.1. OSGB’nin Rolü ve Kapsamı

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi, işletmelerin iş güvenliği mevzuatına uyması adına zorunlu veya isteğe bağlı olarak hizmet verir. Bu birimler;

• İşe giriş sağlık muayenelerini düzenler,
• Çalışanların sağlık testlerini planlar,
• İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimiyle periyodik kontrolleri koordine eder,
• Risk analizi, eğitimler ve saha kontrolleri yapar.

2.2. Raporun Yasal Zorunluluğu (İşe Giriş & Periyodik Kontroller)

• Zorunluluk: 6331 sayılı kanuna göre tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışanların işe başlamadan önce bu raporu alması şarttır.
• Periyodik Kontroller: İşin niteliğine göre 6 ay, 1 yıl veya 2 yılda bir sağlık kontrolü tekrarlanır. Örneğin, kimyasalla çalışan bir personelin daha sık muayeneden geçmesi gerekebilir.

Ek Açıklama:

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan sayısı 50’nin altında ise işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı bulundurulması zorunlu değildir. Bu durumda çalışanlar OSGB sağlık raporunu aile hekimlerinden ya da kamu hizmet sağlayıcılarından alabilirler. Çalışan sayısı 50’nin üzerinde ise, işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunludur ve raporun işyeri hekiminden alınması gerekmektedir. Kamu hizmet sağlayıcıları veya aile hekimlerinden alınan raporlar bu durumda geçerli kabul edilmemektedir.

2.3. Kimler İçin Mecburi?

• Ağır ve tehlikeli işler (inşaat, maden, kimya sanayi vb.),
• Gıda sektörü (hijyen yönetmeliği kapsamında sağlık raporu),
• Ofis çalışanları (genel iş sağlığı çerçevesinde periyodik kontroller).

Yani sadece ağır işlerde değil, tüm iş kollarında belirli aralıklarla veya işe girişlerde “sağlık raporu” istenebilir.

2.4. “İş Sağlığı Raporu” ve “İşe Giriş Raporu” Arasındaki Fark

• İşe Giriş Sağlık Raporu: Çalışanın ilk defa işyerine adım atmadan önce alması gereken zorunlu rapordur.
• Periyodik İş Sağlığı Raporu: İşe başladıktan sonra düzenli aralıklarla güncellenen rapordur.

Her ikisi de OSGB’den alınabilir ve işçi sağlığı ile yasal uyumluluk arasındaki köprüyü oluşturur.

3. OSGB Sağlık Raporunda Neler Var?

3.1. İçerik ve Testler

Bir OSGB Sağlık Raporu çeşitli test ve muayenelerden oluşur. Bu testler;

Test Adı	Açıklama
Kan Tahlilleri	Genel sağlık değerlendirmesi için (tam kan sayımı, karaciğer ve böbrek fonksiyon testleri vb.)
Solunum Fonksiyon Testi	Akciğer kapasitesi ve solunum yollarının değerlendirilmesi
İşitme Testi (Odyometri)	Gürültülü ortamlarda çalışanların işitme seviyesini ölçmek için yapılır
Göz Muayenesi	Gözlük/lens kullananlar ve görme yeterliliği değerlendirmesi için
Akciğer Grafisi (Röntgen)	Tozlu veya kimyasal ortamlarda çalışanlar için zorunlu tutulabilir
EKG (Elektrokardiyografi)	Kalp sağlığının değerlendirilmesi, özellikle tehlikeli işler için
Spesifik Tetkikler	Sektörel ihtiyaçlara göre (örneğin kimyasalla çalışanlar için toksikoloji testleri)

3.2. OSGB Sağlık Raporu İçeriğinde Bulunan Bilgiler

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında işe giriş ve periyodik sağlık raporları, EK-2 İşe Giriş Periyodik Muayene Formu kullanılarak düzenlenir. Bu form aşağıdaki detayları içermektedir:

• İşyeri Bilgileri: Firmanın unvanı, adresi ve iletişim bilgileri yer alır.
• Çalışanın Kişisel Bilgileri: Ad-soyad, kimlik numarası, doğum yeri ve tarihi, adres, iletişim bilgileri, eğitim düzeyi, medeni durum, mesleği, cinsiyeti ve önceki iş deneyimlerini kapsar.
• Sağlık Özgeçmişi: Kan grubu, varsa kronik hastalıkları ve alerjik reaksiyon bilgileri kaydedilir.
• Soy Geçmişi: Çalışanın anne ve babasının sağlık durumları, kardeş ve çocuk sayıları gibi bilgiler değerlendirilir.
• Tıbbi Anamnez: Çalışanın mevcut veya geçmişte geçirdiği hastalıkları kapsayan detaylı tıbbi bilgiler toplanır.
• Fiziki Muayene Sonuçları: Boy, kilo, nabız, tansiyon gibi temel ölçümler ile birlikte genel fiziksel değerlendirmeler yapılır.
• Laboratuvar Bulguları: Kan ve idrar gibi biyolojik numunelerin analizleri, radyolojik tetkikler, solunum ve işitme fonksiyon test sonuçları yer alır.
• Çalışmaya Uygunluk Kararı: Tüm test ve muayenelerin sonucunda çalışanın belirtilen işte çalışmaya uygun olup olmadığına dair uzman görüşü raporda belirtilir.

3.3. Ne Kadar Sürede Çıkar?

Sonuçlar genelde aynı gün teslim edilir ancak kapsamlı kan tahlilleri ve ek testler 2-3 iş günü sürebilir.

• Laboratuvar Bekleme Süresi: Eğer kapsamlı kan tahlili veya ileri tetkik gerekiyorsa 2-3 iş günü gecikebilir.
• Sorgulama Süreci: “OSGB sağlık raporu sorgulama” işlemi çoğu zaman OSGB tarafından online sistemle veya telefonla sonuç bildirimi şeklinde yapılır.

3.4. Sektörel Farklılıklar

• Sanayi ve Fabrikalarda: Ağır metallere maruziyet testleri, solunum fonksiyon ve akciğer grafisi daha sık istenir.
• Ofis Personelinde: Genellikle temel muayene, göz kontrolü ve kan testleriyle sınırlı kalabilir.
• Sağlık Sektöründe: Enfeksiyon hastalıkları taramaları (Hepatit, Tüberküloz vb.) eklenebilir.

4. OSGB Sağlık Raporu Nasıl Alınır?

4.1. Başvuru Aşamaları

Not: “OSGB sağlık raporu nereden alınır?” sorusuna cevap olarak; en yaygın yöntem, işyerinin anlaştığı OSGB kuruluşundan rapor almaktır. Sağlık ocağı veya devlet hastanesiyle kıyaslandığında, OSGB genellikle daha kapsamlı testler sunar.

4.2. Gerekli Evraklar ve Prosedürler

• Kimlik Belgesi: T.C. Kimlik kartı.
• Varsa Geçmiş Sağlık Kayıtları: Kronik hastalık, alerji vb. durumlar.
• İşyerine Ait Bilgiler: İşyeri unvanı, işkolu, tehlike sınıfı.
• Yönetmelikler Gereği Formlar: “OSGB sağlık raporu örneği” dediğimiz standart belgeler, OSGB tarafından sağlanır.

4.3. Özel Sektör vs. Kamu Kurumları Karşılaştırması

• Özel Hastaneler / Poliklinikler: Hızlı sonuç, ancak ücretler daha yüksek olabilir.
• Devlet Hastaneleri / Sağlık Ocakları: Temel rapor alınabilir, ama sektör bazlı testler eksik kalabilir.
• OSGB Avantajı: Hem yasal mevzuata hâkimdir hem de işletmelere özel paket sunar. Böylece “tek seferde” tüm testler yapılır.

5. OSGB Sağlık Raporu Ücreti ve Güncel 2025 Ücretleri

5.1. Fiyat Aralığı ve Belirleyici Faktörler

• 2025 Ücret Tahmini: OSGB sağlık raporu ücretleri sektöre, ilave test çeşitliliğine ve hizmet alınan ile göre değişiklik gösterir. Örneğin; “OSGB sağlık raporu kaç TL?” veya “OSGB sağlık raporu ücreti ne kadar?” gibi soruların yanıtı, istenen ek testlere ve bulunulan şehre göre farklılık gösterebilir. Ayrıca, çalıştığınız OSGB firmasıyla yaptığınız anlaşmaya bağlı olarak bu raporlar ücretsiz olarak da sunulabilir. Anka TEK OSGB olarak anlaşmalı olduğumuz firmalara ücretsiz OSGB sağlık raporu hizmeti vermekteyiz.
• İş Kolunun Tehlike Sınıfı: Riskli sektörlerde daha fazla test gerekeceği için ücret artabilir.
• Mobil Hizmet Maliyeti: İşyerinde yapılacak taramalar, ek lojistik maliyet gerektirebilir.

5.2. Ödemeyi Kim Yapar?

• Kanuni Sorumluluk: 6331 sayılı kanuna göre genel olarak işveren, çalışanlarının sağlık raporu masraflarını karşılamakla yükümlüdür.
• İstisnalar: Bazı sözleşmelerde farklı düzenlemeler yapılabilir, ancak yasal zeminde işverenin ödemesi esastır.

5.3. Gizli Maliyetler ve Ek Ücretler

• Ek Tetkikler: Röntgen, EKG gibi ilave testler bazen fiyata dâhil olmaz.
• Tekrarlanan Testler: Eksik ya da hatalı testlerin tekrarında ek ücret çıkabilir.
• Reçete ve İlaç Masrafları: Yasal olarak rapor ücreti dışında, herhangi bir tedavi veya reçeteye yansıyan maliyet eklenebilir.

6. İşe Giriş İçin OSGB Sağlık Raporunun Önemi

6.1. İş Sözleşmesi Sürecinde Etkisi

• Yasal Dayanak: Çalışanın sağlık durumu işin gerektirdiği şartlara uygunsa, iş sözleşmesi sorunsuz biçimde ilerler.
• İş Kazası ve Hukuki Sorumluluk: İşveren rapor almadan çalışanı başlatırsa, olası bir iş kazasında ciddi tazminatlarla karşılaşabilir.

6.2. Kapsam Genişletme

• İş Güvenliği Kültürü: “İş için sağlık raporu”, “iş sağlığı raporu” veya “işe giriş raporu” gibi kavramlar, kurumsal güvenlik kültürünün temelini oluşturur.
• Kurumsal İmaj: Raporlar, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını önemseyen şirket profili çizer.

6.3. Raporun Geçerlilik Süresi

• Az tehlikeli sınıflar 5 yıl, tehlikeli sınıfta 3 yıl, çok tehlikeli sınıfta yılda 1 yapılmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular