“OSGB Merkezi” Nedir? 9 Adımda OSGB Merkezi Seçme Rehberi

Bir işletme sahibi olarak öncelikleriniz büyüme, verimlilik ve kârlılıktır. Ancak bu hedeflerin temelinde, ekibinizin refahı ve iş yerinizin güvenliği yatar. İş kazaları ve meslek hastalıkları, sadece insani sonuçlar doğurmakla kalmaz, aynı zamanda en sağlam işletmeleri bile finansal ve itibari olarak sarsabilir. İşte bu noktada, birçok işletmenin sadece yasal bir zorunluluk olarak gördüğü Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kavramı, modern iş dünyasında stratejik bir öneme sahiptir.

Bu rehberin temel amacı şudur: Bir “OSGB merkezi” ile çalışmak, bütçenizde bir gider kalemi olmaktan çok daha fazlasıdır. Doğru seçilmiş bir OSGB, risk yönetimi, operasyonel devamlılık, çalışan morali ve yasal uyumluluk için vazgeçilmez bir stratejik ortaktır. Bu ortaklık, özellikle Ataşehir OSGB merkezi gibi yerel bir çözüm arayışındaysanız, sizi sadece potansiyel cezalardan korumakla kalmaz, aynı zamanda daha güvenli ve verimli bir çalışma ortamı yaratarak işletmenizin temelini güçlendirir. Bu yazıda, yasal yükümlülüklerinizi anlamaktan, işletmeniz için en doğru OSGB merkezini seçmeye kadar temel konulara odaklanacağız.

“OSGB Merkezi” Nedir ve Neden Hayati Önem Taşır? Yasal Çerçevenin Analizi

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) alanında atılacak her adımın temelini, yasal çerçevenin doğru anlaşılması oluşturur. Bir işletme için OSGB hizmeti almanın “neden” ve “nasıl” sorularını yanıtlamak, güvenli bir yönetimin ilk adımıdır.

OSGB’nin Temel Tanımı ve Misyonu

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB), en temel tanımıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, iş yerlerine İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi sağlayan özel kuruluşlardır. Bu birimler, işletmelerin kendi bünyelerinde bir sağlık ve güvenlik birimi kurma yükünü ortadan kaldırarak, bu hizmeti dışarıdan, profesyonel bir kadro ile almalarını sağlar.  

OSGB’lerin temel misyonu üç yönlüdür:

1. Önleyici Yaklaşım: İş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmeden önce potansiyel tehlikeleri tespit etmek ve önleyici tedbirler geliştirmek.  
2. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak ve bu ortamın sürdürülebilirliğini sağlamak.  
3. Yasal Uyum: İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatından doğan tüm yasal yükümlülüklerini eksiksiz bir şekilde yerine getirmelerini sağlamak.  

Esasen bir OSGB, işletmenizin İSG departmanı gibi hareket eder; riskleri analiz eder, eğitimleri planlar, sağlık gözetimi yapar ve tüm yasal süreçleri sizin adınıza takip eder.

Yasal Dayanak: 6331 Sayılı Kanun’un İşveren İçin Anlamı

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği alanındaki tüm sorumlulukların ana kaynağı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’dur. Bu kanun, kaza sonrası yaklaşımdan kaza öncesi yaklaşıma geçişi temsil eden bir düzenlemedir. İşverenler için bu kanunun anlamı nettir: Güvenliği sağlamak bir seçenek değil, yasal bir zorunluluktur.  

Kanunun kapsamı oldukça geniştir. Kamu ve özel sektör ayrımı yapmaksızın, faaliyet konusuna bakılmaksızın tüm iş yerlerini ve bu iş yerlerindeki çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanları kapsar. Tek bir sigortalı çalışanın dahi istihdam edilmesi, işvereni 6331 sayılı Kanun kapsamında sorumlu hale getirir.  

1 Ocak 2025 Sonrası Yeni Dönem: Neler Değişti?

İSG mevzuatındaki en önemli tarihlerden biri geride kaldı. 6331 sayılı Kanun yürürlüğe girdiğinden beri defalarca ertelenen, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan “az tehlikeli” sınıftaki iş yerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu, 1 Ocak 2025 itibarıyla başlamıştır. Detay; Tehlike sınıfına bakılmaksızın , İSG Hizmeti artık zorunlu! 

Bu durumun piyasa üzerindeki etkisi büyük olmuştur. Yıllardır ertelenen bu zorunluluk, on binlerce küçük işletmenin aynı anda OSGB hizmeti arayışına girmesiyle bir “uyum dalgası” oluşturmuştur. Bu ani ve yoğun talep, ne yazık ki hizmet kalitesinin düştüğü, sadece “kağıt üzerinde” hizmet veren, düşük maliyetli ancak etkisiz OSGB’lerin çoğalmasına zemin hazırlayabilir. Bu nedenle, doğru bilgiye ulaşmak ve OSGB seçimini bilinçli bir şekilde yapmak, bu işletmeler için kritik bir öneme sahiptir. Etkisiz bir İSG hizmeti almak, yasal ve finansal açıdan hiç hizmet almamaktan daha riskli sonuçlar doğurabilir.  

İşverenin Kaçınamayacağı Temel Yükümlülükler

6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler, işverenlere bir dizi net ve ertelenemez sorumluluk yüklemektedir. Profesyonel bir OSGB merkezi, bu yükümlülüklerin tamamının doğru ve zamanında yerine getirilmesini sağlar. İşte her işverenin bilmesi gereken temel sorumluluklar:

• Risk Değerlendirmesi Yapmak: İş yerindeki tüm potansiyel tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilmesi ve kontrol altına alınması için bir risk değerlendirme raporu hazırlanması zorunludur.  
• İSG Profesyoneli Atamak: İş yerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek esastır. Bu hizmet, OSGB’ler aracılığıyla alınabilir.  
• İSG Eğitimi Vermek: Tüm çalışanlara, işe başlamadan önce ve belirlenen periyotlarda (az tehlikeli sınıfta en az 3 yılda bir, tehlikeli sınıfta 2 yılda bir, çok tehlikeli sınıfta yılda bir) temel İSG eğitimi verilmelidir.  
• Sağlık Gözetimi Yapmak: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve işin devamı süresince periyodik olarak sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak gerekir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde, sağlık raporu olmadan çalışan işe başlatılamaz.  
• Acil Durum Planları Hazırlamak: Yangın, deprem, sel gibi olası acil durumlar için planlar hazırlamak, tatbikatlar yapmak ve yeterli sayıda “destek elemanı” görevlendirmek zorunludur.  
• Kayıt ve Bildirim Yükümlülükleri: İş kazaları, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir. Ayrıca, uzman ve hekim tespitlerinin yazıldığı Onaylı Defter’in tutulması mecburidir.  
• Maliyetin Karşılanması: Tüm İSG hizmetlerinin maliyetleri işveren tarafından karşılanır; bu maliyetler kesinlikle çalışana yansıtılamaz.  

Doğru OSGB Merkezi Nasıl Seçilir? 9 Adımda Mükemmel Ortağı Bulma Rehberi

OSGB seçimi, bir tedarikçi bulmaktan çok, işletmenizin geleceğini emanet edeceğiniz kritik bir iş ortağı seçmektir. Piyasada çok sayıda OSGB firması bulunması, bu seçimi zorlaştırabilir. Ancak sistematik bir yaklaşımla, işletmenizin ihtiyaçlarına en uygun, güvenilir ve yetkin ortağı bulabilirsiniz.

Adım 1: Bakanlık Yetkisini Doğrulama (İSG-KATİP Sorgulaması)

Atılacak ilk ve en önemli adım, OSGB Merkezi’nin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmiş geçerli bir yetki belgesine sahip olup olmadığını teyit etmektir. Bu doğrulamanın tek resmi yolu, Bakanlığın  

İSG-KATİP sistemidir. Yetkisiz bir kurumla çalışmak, yasal olarak hiçbir hizmet almamışsınız anlamına gelir.  

Adım 2: Deneyim ve Sektörel Uzmanlık

Her sektörün kendine özgü tehlikeleri vardır. Seçeceğiniz OSGB’nin, sizin faaliyet gösterdiğiniz sektörde kanıtlanmış bir deneyime sahip olması hayati önem taşır. Bir üretim tesisinin ihtiyaçları, bir ofisin ihtiyaçlarından tamamen farklıdır. Görüşme sırasında OSGB’ye mutlaka sektörünüzdeki tecrübelerini sorun.  

Adım 3: Referanslar ve Başarı Hikayeleri

Bir OSGB’nin kalitesi hakkındaki en iyi göstergelerden biri, mevcut müşterilerinin memnuniyetidir. Güvenilir bir OSGB, referanslarını sizinle paylaşmaktan çekinmeyecektir. Anka Tek OSGB‘nin Bim, Opet, Pınar gibi sektör liderleriyle uzun yıllara dayanan iş birlikleri, farklı sektörlerdeki yetkinliğinin somut bir kanıtıdır.  

Adım 4: Konum ve Ulaşılabilirlik (En Yakın OSGB Merkezi Avantajı)

OSGB’ler yasal olarak yetkilendirildikleri il ve komşu illere hizmet verebilirler. Bu nedenle, işletmenizin bulunduğu lokasyona yakın bir OSGB merkezi seçmek stratejik bir avantajdır. Örneğin, İstanbul’da faaliyet gösteren bir işletme için Ataşehir OSGB merkezi gibi yerel bir arama yapmak, acil durumlarda hızlı müdahale, saha ziyaretlerinin ve eğitimlerin kolay planlanması gibi pratik faydalar sağlar. “En yakın OSGB merkezi” arayışınız, hizmetin verimliliği ve sürekliliği için önemli bir kriterdir.

Adım 5: Ekibin Yetkinliği ve İletişim Becerileri

Size hizmet verecek olan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, teknik bilgi birikimlerinin yanı sıra güçlü iletişim becerilerine de sahip olmalıdır. Bu profesyoneller, çalışanlarınıza eğitim verecek ve yönetiminizi doğru yönlendirecek kilit iletişimcilerdir.  

Adım 6: Sunulan Hizmetlerin Kapsamı ve Esnekliği

Temel hizmetlerin ötesinde, iyi bir OSGB size kapsamlı çözümler sunabilmelidir. İlkyardımcı eğitimleri, yangın tatbikatları veya iş yeri ortam ölçümleri gibi ek hizmetler sunup sunmadıklarını değerlendirin.  

Adım 7: Teknoloji ve Raporlama Altyapısı

Modern bir OSGB, süreçlerini yönetmek için gelişmiş İSG yazılımları kullanır. Bu yazılımlar, tüm kayıtların dijital ortamda güvenli bir şekilde saklanmasını, otomatik hatırlatmalar yapılmasını ve şeffaf raporlamalar sunulmasını sağlar.  

Adım 8: Fiyat/Performans Değerlendirmesi (En Ucuzun Tehlikeleri)

OSGB hizmeti alırken en sık düşülen hata, kararı sadece fiyat üzerinden vermektir. Piyasada standartların çok altında fiyat teklif eden firmalar, genellikle eksik veya kalitesiz hizmet verir. Bu durum, olası bir denetimde veya iş kazasında sizi çok daha büyük bir yükümlülük altına sokar. Fiyatı, sunulan hizmetin kapsamı ve firmanın referansları ile birlikte bir “fiyat/performans” analizi yaparak değerlendirin.  

Adım 9: Anka Tek OSGB’nin Farkı: Deneyim, Güven ve Stratejik Yaklaşım

Mükemmel bir OSGB Merkezi ortağında bulunması gereken tüm bu kriterler, Anka Tek OSGB’nin hizmet felsefesinin temelini oluşturur.

• Deneyim: 2014 yılından bu yana, 10 yılı aşkın süredir farklı sektörlerden yüzlerce firmaya hizmet vererek kazanılmış derin bir saha tecrübesi.  
• Güven: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş resmi bir kuruluş olmanın ve Türkiye’nin en büyük markalarının güvenini kazanmış olmanın getirdiği sorumluluk.  
• Stratejik Yaklaşım: Müşterilerini sadece yasalara uyan işletmeler olarak değil, İSG’yi bir verimlilik ve itibar aracına dönüştüren stratejik ortaklar olarak görmek.  

Sonuç: Stratejik Çözüm Ortağınız Anka Tek OSGB

Bu rehber boyunca, bir OSGB merkezinin işletmeler için ne anlama geldiğini, yasal bir yükümlülükten çok daha fazlası olduğunu inceledik. Amaç, sadece denetimlerden geçecek bir dosya hazırlamak değil; her bir çalışanın akşam evine sağ salim dönebildiği, üretken ve dirençli bir iş yeri inşa etmektir. Bu, önleyici bir vizyon ve stratejik bir ortaklıkla mümkündür.

Anka Tek OSGB olarak, bu vizyonu her bir müşterimiz için gerçeğe dönüştürmeyi misyon edindik. Sunduğumuz hizmetin kalitesini ve güvenilirliğini somut delillerle ortaya koyuyoruz:

• 2014 yılından bu yana, yani 10 yılı aşkın bir süredir, Türkiye’nin dört bir yanındaki yüzlerce işletmenin İSG yolculuğuna rehberlik ediyoruz.  
• Biz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş resmi bir OSGB kuruluşuyuz. Tüm faaliyetlerimiz, en güncel yasal mevzuata tam uyum içinde yürütülür.   Kadromuz, her biri kendi alanında sertifikalı, tecrübeli A, B ve C sınıfı iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinden oluşmaktadır. Sektörünüze özel riskleri analiz ederek size “terzi işi” çözümler sunuyoruz.  
• En büyük referansımız, bize duyulan güvendir. Bim, Opet, Pınar gibi Türkiye’nin kendi sektörlerinde lider markalarının İSG süreçlerini bize emanet etmesi, sunduğumuz hizmetin kalitesinin ve güvenilirliğinin en net kanıtıdır.  

İşletmenizin İSG yolculuğunda doğru adımları atmak ve yasal yükümlülüklerinizi birer rekabet avantajına dönüştürmek için daha fazla beklemeyin. İster genel bir araştırma yapın, ister Ataşehir OSGB merkezi gibi spesifik bir arayış içinde olun, “en yakın OSGB merkezi” arayışınıza en yetkin ve güvenilir çözümle son verin.

Bugün Anka Tek OSGB’yi arayarak işletmenize özel, ücretsiz bir ön risk değerlendirmesi ve danışmanlık hizmeti için randevu alın. Geleceğinizi birlikte güvence altına alalım.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bu bölümde, OSGB hizmetleri hakkında işletme sahipleri ve yöneticileri tarafından en sık sorulan sorulara net ve anlaşılır yanıtlar bulabilirsiniz.