İSG Danışmanlık: A’dan Z’ye 2025 Kapsamlı Rehberi (Ücretler, Firma Seçimi ve Yasal Zorunluluklar)

1.0 Giriş: İşletmenizin Geleceği İçin Stratejik Bir Yatırım: İSG Danışmanlığı

Modern iş dünyasında başarı, yalnızca finansal tablolar ve operasyonel verimlilikle ölçülmez. Bir işletmenin en değerli varlığı olan insan kaynağının sağlığı ve güvenliği, sürdürülebilir başarının temel taşını oluşturur. Bu bağlamda İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), yasal bir yükümlülük olmanın çok ötesinde, iş sürekliliğini, verimliliği ve marka itibarını doğrudan etkileyen stratejik bir yönetim alanıdır. Göz ardı edilen veya ertelenen İSG önlemleri, öngörülemeyen iş kazaları ve meslek hastalıklarına yol açarak işletmeleri ciddi maliyetlerle karşı karşıya bırakabilir. Bu maliyetler yalnızca tazminat ve tedavi giderlerinden ibaret değildir; aynı zamanda üretim kayıpları, iş gücü kaybı, yasal cezalar ve en önemlisi, telafisi zor olan itibar zedelenmesi gibi çok daha geniş bir etki alanına sahiptir.  

Profesyonel İSG danışmanlığı, bu riskleri reaktif bir şekilde yönetmek yerine, proaktif bir yaklaşımla ortadan kaldırmayı hedefler. Bu hizmet, işletmelerin potansiyel tehlikeleri önceden tespit etmesini, yasal mevzuata tam uyum sağlamasını ve güvenli bir çalışma kültürü oluşturarak operasyonel dayanıklılığını artırmasını sağlar. Anka Tek OSGB, bu kritik yolculukta işletmelere bir “çözüm ortağı” ve “rehber” olarak hizmet vermektedir. Bu kapsamlı rehber, işletme sahiplerinin, yöneticilerin ve insan kaynakları profesyonellerinin İSG danışmanlığı hakkında akıllarındaki tüm soruları yanıtlamak, yasal sorumluluklarını netleştirmek ve doğru hizmeti seçme konusunda bilinçli kararlar almalarını sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.  

2.0 İSG Danışmanlığı Nedir? Temel Kavramlar ve Yasal Zemin

İş Sağlığı ve Güvenliği alanında doğru adımları atabilmek için öncelikle temel kavramları ve bu kavramların birbiriyle olan ilişkisini anlamak kritik öneme sahiptir. “İSG Danışmanlığı” ve “OSGB” gibi terimler sıkça birbirinin yerine kullanılsa da aralarında önemli bir ayrım bulunmaktadır.

2.1 Tanım ve Amaç

İSG Danışmanlığı, işyerlerinde çalışanların fiziksel, zihinsel ve sosyal refahını en üst düzeyde tutmak, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek, yasalara tam uyumluluğu sağlamak ve bu sayede iş verimliliğini artırmak amacıyla sunulan profesyonel rehberlik ve denetim hizmetlerinin bütünüdür. Bu hizmetin temel amacı, yalnızca mevcut sorunları tespit edip çözmek değil, aynı zamanda potansiyel riskleri öngörerek önleyici bir güvenlik kültürü oluşturmaktır. Etkin bir danışmanlık hizmeti, iş süreçlerini analiz eder, tehlikeleri belirler, riskleri değerlendirir ve bu riskleri ortadan kaldırmak veya kabul edilebilir seviyelere indirmek için işletmeye özel çözümler geliştirir.  

2.2 OSGB ve İSG Danışmanlığı Arasındaki İlişki

Piyasada sıkça karşılaşılan bir kafa karışıklığı, OSGB ve İSG Danışmanlığı terimleri arasındadır. Bu ilişkiyi netleştirmek, doğru hizmeti anlamak için zorunludur.

• Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB): T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, bünyesinde tam zamanlı olarak iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli gibi İSG profesyonellerini barındıran yasal kuruluşlardır. OSGB’ler, işletmelerin İSG hizmeti yükümlülüklerini dışarıdan hizmet alarak yerine getirebilmeleri için kurulmuş yapılardır.  
• İSG Danışmanlığı: Genellikle bu yetkili OSGB’ler tarafından sunulan kapsamlı ve süreklilik arz eden hizmetin adıdır. Bir işletme bir OSGB ile anlaştığında, aslında o OSGB’nin uzmanları aracılığıyla sürekli bir İSG danışmanlık hizmeti almış olur. Dolayısıyla OSGB, hizmeti sunan yetkili kurum; İSG danışmanlığı ise bu kurum tarafından verilen hizmetin kendisidir.  

Bu ayrımı anlamak, bir işletmenin sadece proje bazlı bir danışmanlık mı yoksa yasal zorunlulukları karşılayan sürekli ve kapsamlı bir OSGB hizmeti mi aradığını belirlemesine yardımcı olur.

2.3 Yasal Zorunluluk: Kimler Kapsamda?

İSG hizmeti alma zorunluluğunun yasal çerçevesi, 30 Haziran 2012’de yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile çizilmiştir. Bu kanun, getirdiği kapsayıcı yaklaşımla Türkiye’de İSG alanında bir milat kabul edilmektedir. Kanuna göre:

• Kamu veya özel sektör ayrımı gözetilmeksizin,
• Faaliyet konusuna bakılmaksızın,
• Çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere bir veya daha fazla çalışanı olan tüm işyerleri kanun kapsamındadır.  

Bu, küçük bir esnaf dükkanından büyük bir sanayi tesisine kadar her işletmenin, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu anlamına gelir. Kanun, işyerlerini faaliyet alanlarına göre Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli olmak üzere üç sınıfa ayırır. İşletmelerin İSG profesyoneli (iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi vb.) görevlendirme yükümlülükleri ve bu hizmetlere ayırmaları gereken süreler, bu tehlike sınıfı ve toplam çalışan sayısına göre belirlenir. Bu nedenle, her işletme sahibinin ilk adımı, kendi işyerinin tehlike sınıfını doğru bir şekilde öğrenmek olmalıdır.

3.0 Yasal Çerçeve: 6331 Sayılı Kanun İşverene Hangi Sorumlulukları Yüklüyor?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere bir dizi temel yükümlülük getirmektedir. Bu yükümlülükler, genellikle bir maliyet veya bürokratik bir angarya olarak algılansa da, aslında daha güvenli, verimli ve dolayısıyla daha kârlı bir iş ortamı yaratmak için tasarlanmış stratejik bir yol haritasıdır. Kanunun getirdiği her bir sorumluluk, olası iş kazaları ve meslek hastalıklarının neden olacağı daha büyük maliyetleri ve operasyonel kesintileri önlemeye yönelik bir yatırımdır. İşverenin temel sorumlulukları şunlardır:  

3.1 İşverenin Genel Yükümlülüğü (Madde 4)

Kanunun 4. maddesi, işverenin en temel sorumluluğunu tanımlar: “İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.” Bu, pasif bir sorumluluk değildir. İşverenin mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması ve mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi için aktif olarak çalışmasını gerektirir. Bu madde, kanunun ruhunu oluşturan “önleyici yaklaşım” ilkesini benimser; yani amaç, kaza olduktan sonra müdahale etmek değil, kazanın hiç olmamasını sağlamaktır.  

3.2 Risk Değerlendirmesi Yapma veya Yaptırma (Madde 10)

Kanuna göre, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı ne olursa olsun tüm işyerleri iş sağlığı ve güvenliği yönünden bir risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak zorundadır. (https://www.csgb.gov.tr/isggm/) Risk değerlendirmesi, işyerindeki potansiyel tehlikelerin sistematik olarak belirlenmesi, bu tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilmesi ve bu riskleri kontrol altına almak için önlemlerin kararlaştırıldığı bir süreçtir. Bu sadece bir doküman hazırlama işlemi değil, işyerinin güvenlik röntgenini çekme ve önleyici faaliyetleri planlama eylemidir. Bu süreç, işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çalışan temsilcilerinden oluşan bir ekip tarafından yürütülmelidir.  

3.3 İSG Profesyoneli Görevlendirme (Madde 6)

İşverenler, işyerlerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve (10 ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için) diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür. Bu niteliklere sahip personel bünyede bulunmuyorsa, bu hizmetin tamamı veya bir kısmı yetkili hizmet alarak yerine getirilebilir. Bu profesyoneller, işverene İSG konularında rehberlik ve danışmanlık yapar.  

3.4 Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım (Madde 11)

Her işyeri, yangın, patlama, tehlikeli kimyasal madde sızıntısı, doğal afet gibi olası acil durumlar için önceden hazırlıklı olmak zorundadır. Bu kapsamda işveren; acil durum planları hazırlamak, bu planlar doğrultusunda önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak, periyodik olarak tatbikatlar yapmak ve acil durumlarla mücadele edecek (arama, kurtarma, tahliye, yangınla mücadele) yeterli sayıda eğitimli personel görevlendirmekle yükümlüdür.  

3.5 Çalışanların Eğitimi ve Bilgilendirilmesi (Madde 17)

İşveren, tüm çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorundadır. Bu eğitimler, işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanı değiştiğinde ve yeni teknoloji uygulandığında tekrarlanır. Eğitimler, özellikle işyerinde karşılaşılabilecek riskler, koruyucu ve önleyici tedbirler, çalışanların yasal hak ve sorumlulukları gibi konuları kapsamalıdır. Bilinçli bir çalışan, hem kendisi hem de çalışma arkadaşları için en etkili güvenlik unsurudur.  

3.6 Sağlık Gözetimi (Madde 15)

İşveren, çalışanların yaptıkları işin niteliğine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamalıdır. Bu sağlık gözetimi; işe girişlerde, iş değişikliğinde, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası işe dönüşlerde ve işin devamı süresince düzenli aralıklarla (tehlike sınıfına göre belirlenen periyotlarda) yapılmalıdır. Bu muayeneler, işin çalışanın sağlığına olumsuz bir etkisinin olup olmadığını tespit etmek ve meslek hastalıklarını erken evrede yakalamak için hayati öneme sahiptir.  

4.0 Kapsamlı Bir İSG Danışmanlık Hizmetinin İçeriği: Hangi Hizmetleri Almalısınız?

Profesyonel bir İSG danışmanlık hizmeti veya OSGB ile çalışmaya karar verdiğinizde, alacağınız hizmetin kapsamını bilmek, doğru beklentilere sahip olmanızı ve işletmeniz için en yüksek faydayı sağlamanızı sağlar. Kapsamlı bir hizmet, sadece yasal zorunlulukları yerine getiren bir “kontrol listesi” mantığından öte, işletmenizin İSG kültürünü baştan sona iyileştiren bütünsel bir yaklaşım sunmalıdır. İşte yetkin bir İSG danışmanlık firmasından beklemeniz gereken temel hizmet başlıkları :  

Stratejik Planlama ve Danışmanlık:

• Ön Durum Tespiti ve Risk Analizi: Uzmanların işyerini ziyaret ederek mevcut durumu analiz etmesi, yasalara uyum seviyesini belirlemesi ve kapsamlı bir(https://ankatekosgb.com.tr/risk-degerlendirmesi/) hazırlaması.
• Yıllık Çalışma ve Eğitim Planlarının Hazırlanması: Yıl boyunca yapılacak İSG faaliyetlerinin ve eğitimlerin takvime bağlanması.
• İSG Kurulunun Oluşturulması ve Yönetimi: 50’den fazla çalışanı olan ve 6 aydan uzun süren işlerin yapıldığı yerlerde zorunlu olan İSG Kurulunun kurulması, iç yönetmeliğinin hazırlanması ve kurul toplantılarına aktif katılım sağlanması.
• Sürekli Rehberlik: Mevzuat değişiklikleri hakkında düzenli bilgilendirme ve İSG ile ilgili her konuda sürekli danışmanlık desteği.

Saha Uygulamaları:

• Periyodik Saha Denetimleri: İşyerinin İSG uzmanları tarafından düzenli olarak denetlenmesi, sahada tespit edilen uygunsuzlukların ve tehlikelerin raporlanması.
• İyileştirme Önerileri ve Takibi: Raporlanan eksikliklerin giderilmesi için aksiyon planları oluşturulması ve bu planların uygulanmasının takip edilmesi.
• Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Yönetimi: Yapılan işe uygun KKD’lerin belirlenmesi, kullanımının denetlenmesi ve çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi.

Dokümantasyon:

• Talimat ve Prosedürlerin Hazırlanması: Makine kullanım talimatları, KKD kullanma talimatları, çalışma talimatları gibi yasal olarak gerekli tüm dokümanların hazırlanması ve güncel tutulması.
• Kaza ve Olay Araştırma Raporları: Meydana gelen iş kazaları veya ramak kala olayların kök neden analizlerinin yapılması, raporlanması ve tekrarlanmasını önleyici faaliyetlerin belirlenmesi.
• Yasal Kayıtların Tutulması: Tüm İSG faaliyetlerinin (eğitimler, denetimler, kurul kararları vb.) yasalara uygun şekilde kayıt altına alınması ve arşivlenmesi.

Eğitim Hizmetleri:

• Temel ve İleri Düzey Eğitimler: Tüm çalışanlar için zorunlu olan Temel İş Sağlığı Güvenliği Eğitimi başta olmak üzere, işletmenin ihtiyaçlarına özel olarak planlanmış eğitimler.
• Uygulamalı ve Sertifikalı Eğitimler: Temel yangın eğitimi ve tatbikatı, Yüksekte Çalışma Eğitimi, İlkyardım ve OED Eğitimi gibi özel uzmanlık gerektiren ve sertifikalandırılan eğitimler.
• Diğer Zorunlu Eğitimler: Gıda sektöründeki işletmeler için Hijyen Eğitimi ve yasal olarak zorunlu olan Mesleki Eğitimler.

Sağlık Hizmetleri:

• Sağlık Gözetimi: İşyeri Hekimi tarafından yürütülen işe giriş ve Periyodik sağlık hizmetleri.
• Mobil Sağlık Taramaları: Akciğer grafisi, odyometri (işitme testi), solunum fonksiyon testi gibi tetkiklerin, çalışanları işyerinden uzaklaştırmadan (https://ankatekosgb.com.tr/mobil-saglik-hizmeti/) araçlarıyla yerinde yapılması.

Ölçüm ve Kontroller:

• Ortam Ölçümleri: İşyerindeki gürültü, toz, aydınlatma, termal konfor, kimyasal gaz ve buhar gibi fiziksel ve kimyasal risk faktörlerinin ölçümünün organize edilmesi (İşyeri Ortam Ölçümleri).
• Periyodik Kontroller: Kaldırma-iletme ekipmanları (vinç, forklift), basınçlı kaplar (kompresör, kazan) ve elektrik tesisatı gibi iş ekipmanlarının yasal olarak zorunlu olan periyodik kontrollerinin takibi ve organize edilmesi.

Acil Durum Yönetimi:

• Planlama ve Ekipler: Detaylı (https://ankatekosgb.com.tr/acil-durum-planlari-ve-tatbikatlar/) hazırlanması ve acil durum ekiplerinin (söndürme, kurtarma, koruma, ilk yardım) oluşturulması.
• Tatbikatlar: Hazırlanan planların ve ekiplerin etkinliğini test etmek için senaryolu ve uygulamalı yangın, tahliye gibi tatbikatların düzenlenmesi ve raporlanması.

Bu hizmetlerin tamamını tek bir çatı altında sunabilen bir OSGB, işletmeniz için sadece bir hizmet sağlayıcı değil, aynı zamanda İSG süreçlerinizi bütünsel olarak yöneten stratejik bir iş ortağı olacaktır.

5.0 En Çok Merak Edilen Konu: 2025 Yılı İSG Danışmanlık ve OSGB Ücretleri

İSG danışmanlık hizmeti almayı düşünen her işletme sahibinin ve yöneticisinin aklındaki en önemli sorulardan biri, bu hizmetin maliyetidir. “İSG danışmanlık ücretleri” ve “OSGB fiyatları” gibi aramalar, bu konudaki bilgi ihtiyacını net bir şekilde ortaya koymaktadır. Fiyatlandırmanın şeffaf bir şekilde anlaşılması, bütçe planlaması ve doğru hizmeti doğru fiyata almak için kritik öneme sahiptir.

5.1 Fiyatı Etkileyen Faktörler

Öncelikle belirtmek gerekir ki, İSG hizmetlerinde standart bir “fiyat listesi” bulunmamaktadır. Ücretlendirme, her işletmenin kendine özgü yapısı ve risk profiline göre “terzi usulü” bir yaklaşımla belirlenir. Fiyat tekliflerini etkileyen temel faktörler şunlardır :  

• İşyerinin Tehlike Sınıfı: Kanunla belirlenen Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıflar, fiyatlandırmadaki en temel değişkendir. Tehlike sınıfı arttıkça, İSG profesyonellerinin ayırması gereken yasal süre ve dolayısıyla hizmet maliyeti de artar. İşyerinizin tehlike sınıfını bilmiyorsanız,(https://ankatekosgb.com.tr/tehlike-sinifi-sorgulama/) aracımızı kullanabilirsiniz.
• Çalışan Sayısı: Toplam çalışan sayısı, hizmet süresinin ve maliyetin hesaplanmasında doğrudan etkilidir.
• Hizmetin Kapsamı: Sadece yasal zorunlulukları kapsayan temel bir paket mi, yoksa ek eğitimler, ortam ölçümleri, periyodik kontroller gibi daha kapsamlı hizmetler mi talep edildiği fiyatı değiştirir.
• Lokasyon: İşyerinin konumu, özellikle büyük şehirlerdeki ulaşım maliyetleri ve zorlukları nedeniyle fiyatlandırmayı etkileyebilir.  

5.2 Fiyatlandırma Modelleri

OSGB hizmetlerinde genellikle iki ana bileşenden oluşan bir fiyatlandırma modeli kullanılır :  

1. Sabit Temel Ücret: Genellikle ilk 10 çalışana kadar olan küçük işletmeler için belirlenen aylık sabit bir hizmet bedelidir.
2. Çalışan Başına Ek Ücret: Belirlenen temel çalışan sayısını (örneğin 10 kişi) aşan her bir ek çalışan için tehlike sınıfına göre belirlenmiş “kişi başı aylık” bir ücretin temel ücrete eklenmesiyle toplam maliyet hesaplanır.

5.3 2025 Yılı Piyasa Ortalamaları

Fiyatlar firmadan firmaya ve hizmet kalitesine göre değişiklik göstermekle birlikte, sektördeki genel eğilimleri ve piyasa ortalamalarını yansıtan bir özet tablo, karar verme sürecinize yardımcı olabilir. Aşağıdaki tablo, çeşitli kaynaklardan derlenen 2025 yılına ait tahmini piyasa verilerini içermektedir ve bir ön fikir vermesi amacıyla hazırlanmıştır.  

Not: Bu tablodaki rakamlar piyasa ortalamalarını yansıtan tahminlerdir ve KDV hariç aylık bedellerdir. Kesin ve size özel bir teklif için mutlaka firma ile doğrudan iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Hizmet / Tehlike Sınıfı	Az Tehlikeli	Tehlikeli	Çok Tehlikeli
Temel Ücret (1-10 Çalışan)	2.000 TL – 4.000 TL	4.000 TL – 5.000 TL	5.000 TL – 6.000 TL
Ek Çalışan Başına (Uzman)	150 TL – 250 TL	300 TL – 500 TL	630 TL – 1.000 TL
Ek Çalışan Başına (Hekim)	190 TL – 275 TL	380 TL – 640 TL	570 TL – 1.450 TL

Detaylı bilgi için; 2025 Yılı Güncel OSGB Ücretleri

Bu rakamlar, en ucuz hizmetin her zaman en iyi hizmet olmadığı gerçeğini akılda tutarak değerlendirilmelidir. Çok düşük fiyat teklifleri, hizmet kalitesinden veya yasal atamaların eksik yapılmasından kaynaklanıyor olabilir ki bu durum, olası bir denetim veya iş kazası anında işletmeyi çok daha büyük risklerle karşı karşıya bırakır.

İşletmenizin yasal olarak alması gereken hizmet süresini ve buna bağlı maliyet tahminini öğrenmek için (https://ankatekosgb.com.tr/osgb-hizmet-suresi-hesaplama/) aracımızı kullanabilir ve size özel net bir fiyat teklifi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

6.0 Doğru Partneri Seçme Sanatı: İdeal İSG Danışmanlık Firması Nasıl Olmalı?

Piyasada çok sayıda “isg danışmanlık firması” ve OSGB bulunmaktadır. Bu çeşitlilik içinde işletmeniz için doğru ve güvenilir iş ortağını seçmek, İSG sürecinizin başarısı için hayati önem taşır. Vereceğiniz karar, sadece bir hizmet alımı değil, aynı zamanda işletmenizin yasal ve vicdani sorumluluklarını emanet ettiğiniz bir ortaklık seçimidir. Yanlış bir seçim, sadece boşa harcanan bir bütçe değil, aynı zamanda olası bir iş kazası veya denetim anında sizi yasal olarak korumasız bırakma riski taşır.

6.1 Olmazsa Olmazlar: Kontrol Listesi

Doğru OSGB’yi seçerken aşağıdaki kritik noktaları bir kontrol listesi olarak kullanabilirsiniz :  

• Bakanlık Yetki Belgesi: Seçeceğiniz firmanın T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir OSGB olduğundan emin olun. Yetki belgesini mutlaka talep edin ve geçerliliğini sorgulayın.  
• Referanslar ve Sektörel Deneyim: Firmanın daha önce hizmet verdiği şirketlerden referans isteyin. Özellikle sizinle aynı sektörde faaliyet gösteren işletmelerle çalışma tecrübeleri olup olmadığını öğrenin. Sektörünüze hakim bir uzman, risklerinizi daha iyi anlayacaktır.  
• Uzman Kadrosu: Firmanın bünyesinde tam zamanlı olarak hangi sınıflarda (A, B, C) iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personeli bulunduğunu sorun. Size hizmet verecek ekibin yetkinliği, tecrübesi ve en önemlisi iletişim becerileri, sürecin verimliliği için kilit rol oynar.  
• Hizmet Kapsamı: İhtiyaç duyduğunuz tüm hizmetleri (danışmanlık, eğitim, sağlık taraması, ortam ölçümleri vb.) tek bir çatı altında sunabilen bir firma, size hem zaman hem de yönetim kolaylığı sağlar.  
• Teknolojik Altyapı ve Raporlama: Firmanın hizmetlerini takip etmek, eğitimleri yönetmek ve raporlamaları sunmak için kullandığı bir yazılım altyapısı (İBYS – İSG Bilgi Yönetim Sistemi) var mı? Düzenli ve anlaşılır raporlama, süreçleri takip etmenizi kolaylaştırır.  
• Şeffaflık ve İletişim: Fiyatlandırma, hizmet kapsamı ve yasal süreçler hakkında size net ve şeffaf bilgi veren, sorularınıza sabırla yanıtlayan ve kolay ulaşılabilir bir firma seçmeye özen gösterin.

6.2 En Kritik Adım: İSG-KATİP Üzerinden Doğrulama

Bir OSGB ile sözleşme imzalamak, yasal yükümlülüğünüzü yerine getirdiğiniz anlamına gelmez. Yasal geçerliliğin sağlanması için en kritik ve çoğu zaman gözden kaçırılan adım, hizmet aldığınız OSGB’nin, işletmenize atadığı iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini İSG-KATİP sistemi üzerinden resmi olarak görevlendirmesidir.  

İSG-KATİP, Çalışma Bakanlığı’nın işyerleri ile İSG profesyonelleri arasındaki hizmet sözleşmelerini kayıt altına aldığı resmi e-devlet platformudur. Bazı firmalar, maliyetlerini düşürmek amacıyla sözleşme yapsalar dahi bu resmi atamayı gerçekleştirmeyebilir veya kısa bir süre sonra iptal edebilirler. Bu durum, işletme için yıkıcı sonuçlar doğurabilir:

1. Fiilen Hizmet Almamış Sayılırsınız: İSG-KATİP ataması olmayan bir hizmet, yasal olarak yok hükmündedir.
2. Denetimde Ağır Cezalarla Karşılaşırsınız: Bakanlık müfettişleri denetimlerde doğrudan İSG-KATİP kayıtlarını kontrol eder. Kaydınızın olmaması, hizmet almama cezası ile sonuçlanır.
3. İş Kazasında Asli Kusurlu Olursunuz: En büyük risk budur. İşyerinizde bir kaza meydana geldiğinde, mahkeme süreçlerinde İSG-KATİP kaydınızın olmadığı tespit edilirse, yasal yükümlülüğünüzü yerine getirmekten kaçındığınız kabul edilir ve “asli kusurlu” sayılarak çok ağır hukuki ve cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalırsınız.  

Bu nedenle, hizmet almaya başladığınızda mutlaka e-devlet şifrenizle İSG-KATİP sistemine giriş yaparak “Sözleşmelerim” bölümünden işletmeniz adına yapılmış uzman ve hekim atamalarını kontrol edin. Bu basit kontrol, işletmenizi büyük bir riskten koruyacaktır.

6.3 Neden Anka Tek OSGB?

Yukarıda belirtilen tüm kriterleri eksiksiz bir şekilde karşılayan, güvenilir ve şeffaf bir iş ortağıdır. Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir kuruluş olarak, tecrübeli ve yetkin uzman kadromuzla, işletmenizin ihtiyaçlarına özel çözümler sunuyoruz. Geniş hizmet yelpazemiz, modern teknolojik altyapımız ve en önemlisi, tüm yasal süreçleri İSG-KATİP üzerinden şeffaf bir şekilde yürüten çalışma prensibimizle, işletmenizin İSG sorumluluklarını güvenle bize emanet etmenizi sağlıyoruz. Yasal süreçlerinizi eksiksiz yönetmek ve doğrulamak için (https://ankatekosgb.com.tr/isg-katip-onayi/) sayfamızdan destek alabilirsiniz.

7.0 Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İSG danışmanlığı ile ilgili işletme sahipleri ve yöneticilerinin aklına takılan bazı yaygın soruları ve net cevaplarını aşağıda bulabilirsiniz.

8.0 Sonuç: Güvenli Bir Gelecek ve Sürdürülebilir Başarı İçin Bugün Adım Atın

Bu kapsamlı rehber boyunca ele alındığı gibi, İş Sağlığı ve Güvenliği danışmanlığı, modern işletmecilik anlayışında bir lüks veya ertelenebilir bir maliyet kalemi değildir. Aksine, işletmenizin en değerli sermayesi olan çalışanlarınızı, operasyonel bütünlüğünüzü ve en nihayetinde işinizin geleceğini koruyan temel bir stratejidir. Proaktif bir İSG yönetimi, sadece yasal para cezalarından ve hukuki sorumluluklardan kaçınmanızı sağlamakla kalmaz; aynı zamanda iş kazalarını önleyerek maliyetleri düşürür, çalışan motivasyonunu ve bağlılığını artırarak verimliliği yükseltir ve sorumlu bir işveren markası imajı oluşturarak rekabette sizi bir adım öne çıkarır.

Bu önemli yolculukta yalnız değilsiniz. Yasal yükümlülüklerin karmaşıklığı, risklerin doğru tespiti ve etkin bir güvenlik kültürünün oluşturulması, profesyonel bir rehberlik gerektirir. İşletmenizin mevcut durumunu, risklerini ve ihtiyaçlarını birlikte analiz etmek, size özel bir yol haritası çizmek ve tüm yasal yükümlülüklerinizi eksiksiz ve şeffaf bir şekilde yerine getirmenizi sağlamak, bizim öncelikli görevimizdir.

Güvenli bir çalışma ortamı ve sürdürülebilir bir başarı inşa etmek için daha fazla beklemeyin. Bugün adım atın. Ücretsiz danışmanlık hizmetimizden yararlanmak ve işletmenize özel teklifimizi almak için hemen Anka Tek OSGB’nin uzman ekibiyle iletişime geçin. Güvenliğiniz, bizim uzmanlığımızdır.