2 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektedir. Yönetmelik; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerini ve bu işyerlerinde çalışanlara eğitim verecek kişi, kurum ve kuruluşları kapsar.
Anka Tek OSGB olarak, işverenlerin ve çalışanların yeni düzenlemede yer alan eğitim yükümlülüklerini doğru şekilde takip edebilmesi için Yönetmelikte yer alan temel hükümleri aşağıda derledik.
İçindekiler
İşe Başlama Eğitimi Zorunlu Hale Getirildi
Yönetmeliğe göre işveren; çırak ve stajyerler dahil olmak üzere tüm çalışanların, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi almasını sağlamakla yükümlüdür.
İşe başlama eğitimi;
- Çalışanın yapacağı işi,
- Varsa kullanacağı iş ekipmanını,
- Çalışma ortamından kaynaklanan riskleri,
- İşyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini
kapsar.
Bu eğitim:
- Uygulamalı ve yüz yüze verilir,
- Her çalışan için en az 2 saat olarak düzenlenir,
- Temel eğitim süresinden ayrı değerlendirilir,
- Eğitim veren kişi, çalışan ve işveren veya vekilinin imzasıyla tutanak altına alınır,
- Çalışanın özlük dosyasında saklanır.
Temel Eğitimler En Geç 3 Ay İçinde Tamamlanmalı
İşveren, temel eğitimlerin çalışanın işe başlamasından sonra en kısa sürede tamamlanmasını sağlar. Ancak bu süre, işe başlama tarihinden itibaren her hâlükârda 3 ayı geçemez.
Temel eğitimlerin içeriği asgari olarak Yönetmeliğin Ek-1 bölümünde yer alan konuları kapsar. Eğitim içeriği hazırlanırken çalışanların eğitim seviyesi, görev yaptığı alan, işyeri faaliyet konusu ve sektöre özgü hususlar dikkate alınır.
Tehlike Sınıfına Göre Temel Eğitim Süreleri
Yönetmelikte temel eğitim süreleri, işyerinin tehlike sınıfına göre asgari olarak şu şekilde belirlenmiştir:
- Az tehlikeli işyerleri: En az 8 ders saati
- Tehlikeli işyerleri: En az 12 ders saati
- Çok tehlikeli işyerleri: En az 16 ders saati
Ayrıca Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığı için ayrılacak süre;
- Az tehlikeli işyerlerinde en az 2 ders saati,
- Tehlikeli işyerlerinde en az 3 ders saati,
- Çok tehlikeli işyerlerinde en az 4 ders saati
olmak zorundadır.
Temel eğitimler, işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları dikkate alınarak, bir ders saatinden az olmamak kaydıyla farklı zaman dilimlerinde de gerçekleştirilebilir.
Temel Eğitimlerin Tekrarlanma Periyotları
Yönetmelik uyarınca temel eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıdaki düzenli aralıklarla tekrarlanır:
- Çok tehlikeli işyerlerinde: Yılda en az 1 defa
- Tehlikeli işyerlerinde: 2 yılda en az 1 defa
- Az tehlikeli işyerlerinde: 3 yılda en az 1 defa
Temel eğitimlerin tekrarı, tüm tehlike sınıfları için asgari 8 ders saati olarak düzenlenir.
Buna ek olarak;
- Çalışma yeri veya iş değişikliği,
- İş ekipmanının değişmesi,
- Yeni teknoloji uygulanması
nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimler, belirtilen periyotlar beklenmeksizin ayrıca verilir.
Uzaktan Eğitim Hangi Durumlarda Kullanılabilir?
Yönetmelik, temel eğitimlerde uzaktan eğitim yöntemine belirli sınırlar içinde izin vermektedir.
Ek-1’de yer alan birinci, ikinci ve üçüncü konu başlıkları, tüm işyerlerinde:
- Uzaktan,
- Yüz yüze,
- Ya da iki yöntemin bir arada kullanılmasıyla
verilebilir.
Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığı ise:
- Az tehlikeli işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya karma,
- Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yalnızca yüz yüze
verilir.
Uzaktan eğitim verilmesi halinde sistemin;
- Giriş ve çıkış kayıtlarını,
- Eğitim tamamlama oranlarını,
- Ölçme ve değerlendirme sonuçlarını,
- Benzeri verileri
kayıt altına alması, izlemesi ve raporlaması gerekir.
Ayrıca işveren, uzaktan eğitim sisteminin:
- Kullanıcı açısından erişilebilir,
- Yönetilebilir ve izlenebilir,
- İleri sarma, sekme veya pencere kapatma gibi verimliliği düşüren durumları önleyebilecek,
- Çalışanın aktif katılımını destekleyebilecek
nitelikte olmasını sağlamakla yükümlüdür.
Ölçme ve Değerlendirme Süreci
Yönetmelik kapsamında işveren tarafından, temel eğitim öncesinde çalışanların bireysel seviye tespiti yapılır.
Temel eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme uygulanır. Değerlendirme sınavları:
- Uzaktan,
- Yüz yüze,
- Ya da iki yöntemin birlikte kullanılmasıyla
gerçekleştirilebilir.
Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 60 puan alan katılımcılar başarılı sayılır. İlk sınavda başarısız olan katılımcılar en fazla iki defa daha sınava girebilir. Bu sınavlarda da başarısız olan çalışanlar, temel eğitime yeniden katılmak zorundadır.
Eğitimlerin Belgelendirilmesi ve Saklanması
İşveren;
- Yüz yüze verilen eğitimlerde katılımı tutanakla kayıt altına alır,
- Uzaktan eğitimlerde sistem verileriyle kayıt oluşturur,
- Temel eğitimi başarıyla tamamlayan çalışanlara belge düzenler,
- Belgeleri çalışanın özlük dosyasında muhafaza eder.
Çalışanın işten ayrılırken talep etmesi halinde, temel eğitim belgesinin bir örneği işveren tarafından imzalanarak çalışana teslim edilir.
Ayrıca Yönetmelik kapsamında hazırlanan belgeler, 5070 sayılı Elektronik İmza Kanununa uygun şekilde elektronik imza ile imzalanabilir ve elektronik ortamda arşivlenebilir.
Bilgi Yenileme ve İlave Eğitim Gerektiren Durumlar
Yönetmelikte bazı özel durumlar için ek eğitim yükümlülükleri de düzenlenmiştir:
1. Altı Aydan Fazla İşten Uzak Kalma
Herhangi bir nedenle 6 aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce Ek-1’in dördüncü konu başlığı kapsamında bilgi yenileme eğitimi verilir.
2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonrası
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana, işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce;
- Kazanın veya hastalığın sebepleri,
- Korunma yolları,
- Güvenli çalışma yöntemleri
ile ilgili ilave eğitim verilir.
3. Özel Politika Gerektiren Gruplar
Genç çalışanlar, yaşlılar, engelliler, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler ayrıca verilir. Engelli çalışanlar için eğitimler, erişilebilirlik standartlarına uygun ve ihtiyaçları karşılayacak alternatif formatları içerecek şekilde düzenlenir.
Çırak, Stajyer, Alt İşveren ve Geçici İş İlişkilerinde Eğitim Sorumluluğu
Yönetmelikte bazı çalışma modelleri için sorumluluk açık şekilde belirlenmiştir:
- Çırak ve stajyerlerin eğitim ve bilgilendirilmesinden, uygulamalı eğitimin alındığı işyerinin işvereni sorumludur.
- Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde, her işveren kendi çalışanlarının eğitiminden sorumludur. Asıl işveren, alt işveren çalışanlarına ait eğitim belgelerini kontrol etmekle yükümlüdür ve işe başlamadan önce işyerine özgü riskler hakkında bilgi verir.
- Geçici iş ilişkisi kapsamında, geçici iş ilişkisi kurulan işveren gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
İşyerinin Değişmesi Halinde Eğitim Uygulaması
Bir işyerinde temel eğitimini tamamladıktan sonra yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerinde çalışmaya başlayan çalışan için, Ek-1’de yer alan eğitim programının tamamı yeniden verilmez.
Bu durumda çalışan, yalnızca dördüncü konu başlığında yer alan konularda eğitilir. Önceki işyerinde temel eğitimin tamamlandığına dair belgelerin kontrolü işverenin sorumluluğundadır. Ayrıca yeni işveren, çalışanın işe başlama eğitimi almasını da sağlar.
Eski Yönetmelik Yürürlükten Kaldırıldı
Yeni Yönetmelikle birlikte, 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Bununla birlikte geçici maddeye göre:
- Yeni Yönetmeliğin yayım tarihinden önce verilen eğitim ve bilgilendirmeler geçerli sayılır.
- Daha önce temel eğitimler için hazırlanan belgeler, düzenli aralıklar süresince geçerliliğini korur.
- Yayım tarihinden önce verilmiş ancak belgelendirilememiş eğitim ve bilgilendirmeler, Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren 1 ay içinde belgelendirilir.
Sonuç
2 Nisan 2026 tarihli Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işe başlama eğitimi, temel eğitimler, uzaktan eğitim, sınav, belgelendirme ve özel durumlara ilişkin hükümleri ayrıntılı şekilde düzenlemektedir.
Anka Tek OSGB, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde mevzuata uygun eğitim planlaması ve uygulamalarının takibinde işverenlere destek sunar.
Kaynak:
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260402-2.htm
Sıkça Sorulan Sorular
İşe başlama eğitimi zorunlu mu?
Evet. Çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanların, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi alması gerekir. Bu eğitim uygulamalı ve yüz yüze verilir.
İşe başlama eğitimi kaç saat olmalı?
Her çalışan için işe başlama eğitimi en az 2 saat olarak düzenlenir. Bu süre temel eğitim süresine dahil edilmez.
Temel eğitim hemen mi verilmeli, en geç ne zaman tamamlanmalı?
Temel eğitimlerin çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede tamamlanması gerekir. Ancak bu süre, çalışanın işe başlamasından itibaren her hâlükârda 3 ayı geçemez.
Temel eğitim süreleri tehlike sınıfına göre nasıl değişiyor?
Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 ders saati, tehlikeli işyerlerinde en az 12 ders saati, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 ders saati temel eğitim verilmelidir.
Uzaktan eğitim her konu için kullanılabilir mi?
Hayır. Ek-1’de yer alan birinci, ikinci ve üçüncü konu başlıkları tüm işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya karma şekilde verilebilir. Dördüncü konu başlığı ise az tehlikeli işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya karma olabilir; tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yüz yüze verilmek zorundadır.
Uzaktan eğitim veriliyorsa sistemde hangi şartlar aranıyor?
Uzaktan eğitim sisteminin giriş-çıkış kayıtlarını, tamamlama oranlarını, ölçme-değerlendirme sonuçlarını ve benzeri verileri kayıt altına alması, izlemesi ve raporlaması gerekir. Ayrıca sistemin erişilebilir, yönetilebilir, izlenebilir ve eğitimin verimliliğini düşürecek işlemleri önleyebilecek nitelikte olması istenir.
Sınavda kaç puan almak gerekiyor, başarısız olunursa ne olur?
Temel eğitim sonunda yapılan sınavda 100 puan üzerinden en az 60 puan alanlar başarılı sayılır. İlk sınavda başarısız olanlar en fazla iki kez daha sınava girebilir. Bu sınavlarda da başarısız olanların temel eğitime yeniden katılması gerekir.
Eğitimler mesai dışında yapılırsa ne olur, ücret çalışana yansıtılabilir mi?
İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyeti çalışana yansıtılamaz. Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Haftalık çalışma süresini aşan kısım ise fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Çalışan işten ayrılırsa eğitim belgesini alabilir mi?
Evet. Çalışan işten ayrılırken talep ederse, temel eğitim belgesinin bir örneği işveren tarafından imzalanarak çalışana verilir. Belgenin doğru hazırlanmasından ve mümkün olan en kısa sürede teslim edilmesinden işveren sorumludur.
Daha önce alınmış eğitimler geçerli sayılacak mı?
Evet. Bu Yönetmeliğin yayımından önce, yürürlükten kaldırılan 2013 tarihli yönetmelik kapsamında verilen eğitim ve bilgilendirmeler geçerli sayılır. Önceden verilmiş fakat belgelendirilememiş eğitim ve bilgilendirmelerin ise yayım tarihinden itibaren 1 ay içinde belgelendirilmesi gerekir.
Çalışan başka bir işyerine geçerse temel eğitimi baştan mı alır?
Çalışanın yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerine geçmesi halinde, Ek-1’deki eğitim programının tamamı yeniden verilmez. Bu durumda çalışan dördüncü konu başlığındaki konularda eğitilir. Ayrıca işveren, çalışanın önceki temel eğitim belgelerini kontrol eder ve işe başlama eğitiminin verilmesini de sağlar.
Altı aydan uzun süre işten uzak kalan çalışan için tekrar eğitim gerekir mi?
Evet. Herhangi bir sebeple 6 aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce Ek-1’in dördüncü konu başlığı kapsamında bilgi yenileme eğitimi verilir.